【麻将游戏】在麻将里学会如何管理你的员工

朋友来我公司溜达，惊讶于小童鞋们的敬业：晚上九点，还一多半没走，晚上十二点，公司也肯定依然灯火通明——即使不少人没在办公室，也依旧还在公司

朋友来我公司溜达，惊讶于小童鞋们的敬业：晚上九点，还一多半没走，晚上十二点，公司也肯定依然灯火通明——即使不少人没在办公室，也依旧还在公司QQ群里谈事说事。

他问道：“我招聘的90后怎么个个都拽不拉几？不敬业也就罢了，还动不动就闹辞职，哄着都不行！离职率高得不像话，70后员工我就会管理，90后我简直一筹莫展！”

好吧，如果我来回答这个问题，我就会推荐他先去买本书：《海底捞你学不会》，我认为我自己的答案，就来源于那本书里，某海底捞基层员工说，其实，用打麻将的心态去工作，就成功了！

为什么打麻将的人从不抱怨

你想想看，打麻将的时候，你坐在我对面，我不小心把麻将掉地上了，掉你脚底下了，你会抱怨说是我的错，还是直接把牌捡起来？全都是立即默默捡起来对吧？为什么这时不指责别人犯错呢？因为，你如果想玩牌，想赢钱，就别那么多废话，直接捡牌才能快点打牌。

打麻将要凑一个“小团队”才能干活。如果大家约好了八点打牌，可是七点的时候，三个人就到齐了，三缺一啊，肯定给那个没到的打电话。想想，那家伙是埋怨对方三人，“不是说好了八点么？你们早到了是你们错啊，催我干嘛？”还是赶紧说抱歉，我尽快赶到！恨不能平时不舍得打车，这时也为了对方三人打车前来了！请问，这时的心态，用自己的行动，来安慰队友的心情，用来工作，那得多健康啊！

打麻将的人，往往会提前说好几点散伙。但经常的状况是，说好12点散，可11点半时，输钱那家伙就提议了，哥几个，我今天背，能不能加会儿“班”，多打几圈？通常是不是大家都同意呢？这时的加班，怎么没人抱怨？都默认响应？

打麻将的人，从来不会抱怨环境，天再热，光着膀子也打，也不觉得有多难受，没桌子，搬个箱子也打！年纪再老，身体再差，只要一开始摸牌，立即精神抖擞，精力无穷！投入其中后，所有外在糟糕的环境，也如浮云一般，不在话下了。

打麻将的人，还都自觉自发，苦练技艺！九条和六条，七万和九万，纯用手摸，差别那真是微小啊！可是你看，打麻将的人，都没事就练，结果各个手指上仿佛长眼睛。这没人逼着，自觉苦练的劲头儿，到底哪儿来的呢？

打麻将的人，还有一个巨大优点：输钱了，绝不怪罪别人。技不如人，都是骂自己笨，或者怪自己运气差。从没人说“你们肯定作弊了！都怪你们，老子才输的钱！”这得多健康的心态啊！如果工作中，人人都是这种不抱怨别人，反而从自己身上找原因的态度，哪个企业业绩不得“噌噌”地增长啊！

基本上，每个人读完这些“打麻将论”，估计都会拍案叫绝。我要说的，和我们公司一直在做的其实一样。我们的管理，我称之为“支桌子”。

每个人天性都是喜欢玩，而不喜欢工作。只不过，70后小时候穷，心重，所以肯压抑自己，去努力工作，默默奋斗，而现在90后小孩，成长的时候就相对富裕了，也更会为了自由而放弃很多物质追求。所以，如果公司能够把工作设置得天天玩一样，很多管理问题自然迎刃而解。

所以，光把管理类比成打麻将没用，还得真的去做才行。所以我说是“支桌子”——在公司内把桌子支起来，让麻将飞一会儿。